Reducción de jornada versus flexibilidad

Tener que recurrir a la reducción de la jornada para atender a las obligaciones de la maternidad/paternidad no debería ser la única solución. En algunos puestos, el uso de una mayor flexibilidad horaria, no sólo en horarios de entrada-salida, sino de cuando se puede trabajar (cuando un crío pequeño se va a dormir quedan horas activas en el día), compatibilizaría el trabajo con la maternidad/paternidad.