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La formación continua
en materia de Igualdad
favorece que nos
sintamos más valoradas
¿Conoces a otras Jefas de Servicio?
A nivel global, sí que hay en la empresa muchas compañeras que desarrollan el
mismo puesto de trabajo que yo. Sin embargo, en Canarias soy la única mujer que
lleva un servicio municipal de aguas en la actualidad.
¿Sientes que tu empresa trabaja por la Igualdad?
Sí, de hecho Aqualia es una de las empresas que ha obtenido el distintivo “Igualdad
en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Valoro la creación del Plan de Igualdad de Aqualia, así como su implantación y
resultados obtenidos de las medidas contenidas en dicho plan. Éstas, sin duda,
impulsan la Igualdad de oportunidades.
¿Qué acciones habría que añadir o mantener?
Yo simplemente propondría la importancia de mantener la formación continua
en materia de Igualdad, así como el compromiso de la empresa a trabajar en la
concienciación y sensibilización. Todo esto va a favorecer el que nos sintamos
valorados, beneficiando esto al trabajo cotidiano y las relaciones laborales.
Aqualia ı Mujeres en primera persona 37
