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Para nosotros la Igualdad
no es un derecho, es una
¿Qué políticas de Igualdad se impulsan desde su Ayuntamiento? obligación

Desde el Ayuntamiento ponemos en marcha distintas medidas para fomentar
la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. De hecho, tenemos una
concejalía específica de Igualdad para tratar con especial interés la conciliación
de la vida laboral y familiar, la erradicación de la violencia de género y la Igualdad
real entre hombres y mujeres.

Algunas de las iniciativas que hemos llevado a cabo en este ámbito han sido
la mejora del servicio de orientación laboral para mujeres; nuevos programas
formativos para mejorar la inserción laboral de las mujeres; creación de una
Red de Guarderías con servicio de comedor, recogida y traslado; campañas de
sensibilización contra la violencia de género; mejoras en el Punto de Atención
Especializada a las mujeres víctimas de violencia de género (PAE).

Para nosotros la Igualdad no es un derecho, es una obligación. Nos comprometemos
a seguir impulsando la Igualdad entre hombres y mujeres hasta alcanzar un modelo
de sociedad donde todos tengamos las mismas oportunidades en condiciones de
Igualdad.

¿Cree que hay Igualdad real en puestos de responsabilidad en el entorno de
la Administración Local?

Todo siempre es mejorable. El acceso de la mujer a puestos de responsabilidad
ha mejorado durante las últimas décadas. No obstante, todavía queda camino por
recorrer en este sentido, en particular en el sector privado. Para que esta tendencia
continúe en aumento es necesaria la implicación de las Administraciones Públicas,
la sociedad civil y los medios de comunicación. La sensibilización social en materia
de Igualdad debe extenderse a todos los ámbitos.

¿Qué impacto pueden llegar a tener acciones como la que está llevando a cabo
Aqualia?

Es muy positivo. Como decía anteriormente, es necesario aunar fuerzas y la
implicación de todos los colectivos para conseguir la Igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres. Es una cuestión de justicia social. Es evidente que es
necesario que la legislación facilite y potencie que los derechos de una parte de la
población no sean vulnerados, pero eso no es suficiente si no se apuesta de verdad
por la Igualdad de género. Las empresas, al igual que las administraciones públicas,
también tienen un papel importante en este tema.
Aqualia ı Mujeres en primera persona 77