Page 73 - aqualiaigualdad

¿Conoces las acciones de Igualdad de la empresa?
Gracias al Departamento
Principalmente el departamento RR.HH. es el precursor de promover acciones por de Comunicación y los
la Igualdad en la empresa, como el programa “Aqualia Mentoring” del que he tenido
la suerte de ser partícipe en la última edición finalizada recientemente. “Flash informativos”

Así mismo, desde la dirección de RR.HH. se ha promovido el programa de estamos al tanto de las
desarrollo para la dirección de Mujeres con Alto Potencial (EIO). Personalmente actividades que realizan
he participado en talleres prácticos para impulsar el liderazgo femenino así
como un taller de encuentro de Talento femenino. También he participado junto otras compañeras
con otros profesionales de la empresa en un Plan de desarrollo Personal para la
transformación del estilo de liderazgo que se desarrolla anualmente.

He tenido la fortuna de ser identificada por mi responsable como mujer con alto
potencial, esto me ha permitido formar parte de acciones y actividades por la
Igualdad. Considero que sin la confianza e implicación por su parte animándome
en cada proyecto o nuevo reto, no se hubiese producido de forma tan rápida mi
desarrollo profesional.

Cabe destacar que todas estas acciones no tendrían visibilidad, ni cercanía para
el resto de mujeres de la empresa, sin la implicación y difusión que realiza el
Departamento de Comunicación; gracias a los “Flash informativos” nos mantienen
al tanto de las actividades que realizan otras compañeras.

¿Qué añadirías?

Creo que los foros o lugares de encuentro son plataformas que pueden ayudar a
los profesionales, estableciendo Networking, así como otras vías y posibilidades
colaborativas.
Aqualia ı Mujeres en primera persona 73