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En los últimos años sí he
percibido una creciente

actividad orientada a
potenciar la Igualdad

¿Consideras que la empresa desarrolla acciones por la Igualdad?

La verdad es que en los últimos años sí he percibido una creciente actividad
orientada a potenciar la Igualdad. Personalmente he podido participar activamente
en varias acciones encaminadas a potenciar la Igualdad. En 2014 fui convocada a
un taller en Madrid para el impulso del liderazgo femenino. En 2014 también inicié
un programa interno de mentoring para impulsar el Talento Femenino.

En 2015 fui convocada al Ciclo de Desarrollo Executive de Dirección de Personas,
un programa de Desarrollo de Competencias Estratégicas para Aqualia. Me sentí
orgullosa de que se me diera la posibilidad de participar en este programa pues
pude conocer herramientas efectivas para la gestión diaria de personas, además
de proporcionar medios de valoración para una óptima toma de decisiones,
aprovechamiento de reuniones, gestion de los tiempos, entre otros. Por último,
recientemente he recibido comunicación de haber sido inscrita en el Programa de
Desarrollo para la Dirección de Mujeres de Alto Potencial que imparte la Escuela
de Organización Industrial de Madrid. Una gran oportunidad para nosotras
para adquirir más formación y habilidades para aplicar en nuestros puestos
independientemente de tener posibilidad de ocupar en un futuro puestos directivos.

Desde esta perspectiva, ¿qué otras acciones propondrías?

Propondría dar un seguimiento periódico a la opinión de los empleados y empleadas
en materia de Igualdad, incluyendo preguntas relacionadas con la Igualdad de
oportunidades y las propuestas de medidas para la conciliación en las posibles
encuestas de clima laboral dirigidas a las personas que componen la plantilla. En
base a los resultados que las mismas, la empresa tendría más herramientas para
establecer un plan de mejora ajustado a sus empleados.
Aqualia ı Mujeres en primera persona 71