Page 62 - aqualiaigualdad

Tania Nocete Cristina Prado

López Casal

Administrativa de apoyo al
Departamento de Personal
y Jurídico de Aguas y
Servicios de la Costa Jefa de Planta en IDAM de
Tropical (Granada). Ibiza.

“En esta empresa tenemos Igualdad retributiva, de jornada y “La empresa actualmente está realizando acciones por la
estamos igual valorados. Una de las medidas que considero Igualdad y promoviendo a las mujeres para desarrollo de su
fomenta la Igualdad en la empresa es la posibilidad del carrera profesional dentro de la empresa. El que más valoro
trabajador de poder solicitar el permiso por lactancia, tanto ha sido el Mentoring en el que participé este año y ha sido
para hombres como para mujeres.” de gran ayuda y valor para mi desarrollo como profesional”.

Anna Gili Sala Inma Tobajas

Ruiz

Administrativa del Servicio Administrativa del Servicio
de Tordera (Barcelona). de Calahorra (La Rioja).

“Sí, la empresa lleva a cabo políticas de Igualdad, pero lo que “Que nuestra empresa esté distinguida como “Socialmente
más valoro es que se ofrecen las mismas oportunidades comprometida con la Igualdad”, implica un esfuerzo extra
reales de empleo y promoción entre hombres y mujeres”. por conseguir equiparar el acceso al empleo, la promoción
interna, la formación, etc... sin distinciones entre los
trabajadores. El esfuerzo por dar visibilidad a la mujer y la
búsqueda de paridad de género son retos a valorar para mí”.